【退職代行 辞スルの評判】22,000円で交渉もできる?「組合提携」のコスパと後払いの実態をレビュー

マユ
マユ
ケンさん、「退職代行辞スル」って知ってますか?
ここも22,000円ですごく安いんですけど、運営会社を見たら「株式会社」でした。
ってことは、Win-Winみたいに交渉はできないってことですよね?
ケン
ケン
そこが「辞スル」の賢いところなんだ。実はここ、運営は民間企業なんだけど「労働組合と提携」している。
つまり、普段は民間のスピード感で対応して、揉めそうになったら組合が出てきて交渉する「いいとこ取り」のサービスなんだよ。

「安く済ませたいけど、交渉できないのは不安」
「ガーディアンは安心だけど、約3万円はちょっと高い…」

そんなワガママな悩みを解決するのが、退職代行辞スルです。
比較的新しいサービスですが、その圧倒的なコスパで利用者が急増しています。

結論:
「安さ」と「交渉権」を両立させた
ハイブリッド型の優等生です。

この記事では、辞スルがなぜ「民間業者並みの安さ」で「組合並みの強さ」を持てるのか、そのカラクリと注意点を解説します。

📋 この記事でわかること

  • 正社員22,000円で「有給交渉」ができる仕組み
  • ガーディアン(純粋な組合)と比較した時のデメリット
  • 「後払い」の手数料について

1. 退職代行辞スルの基本スペック

まずはサービス内容をチェックします。

運営元 株式会社シーズ(民間企業)
提携組合 日本労働改善ユニオン
料金(税込) 正社員:22,000円
アルバイト:18,000円
法的権限 ◎ 交渉可能(組合提携により)

最大の特徴は、運営主体は「株式会社」でありながら、労働組合とガッチリ提携している点です。
これにより、「料金は民間価格(激安)」なのに「中身は組合対応(交渉可)」という最強のコスパを実現しています。

2. ここがすごい!辞スルのメリット

① 正社員22,000円で「交渉」ができる

通常、会社と交渉できるサービス(ガーディアンや弁護士)は3万円〜5万円が相場です。
しかし辞スルは22,000円。Win-Winなどの「交渉不可」の格安業者と同じ価格帯で、有給消化や退職日の調整まで行ってくれます。

② 後払いの選択肢が豊富

「Paidy」や「コンビニ後払い」など、多彩な後払い方法に対応しています。
「給料日前でお金がないけど、今日辞めたい」という人でも、審査さえ通れば即日依頼が可能です。

3. 逆にデメリットはある?

完璧に見えますが、老舗のガーディアンと比べると弱点もあります。

⚠ 「提携」ゆえの複雑さ
ガーディアンは「組合そのもの」が運営していますが、辞スルはあくまで「会社+組合」のタッグチームです。
連携がスムーズにいかない場合や、提携している組合の知名度がガーディアンほど高くないため、超大手企業などの「手強い相手」には威力が落ちる可能性があります。

また、後払いには別途手数料がかかる場合があるため、総額を確認してから申し込みましょう。

4. 結論:辞スルはこんな人におすすめ

  • なるべく安く(2.2万円)済ませたいが、交渉権も欲しい人
  • 有給休暇を消化してから辞めたい人
  • アルバイトで18,000円で辞めたい人

特に「民間業者(交渉不可)を使うのは怖いけど、3万円払うのは惜しい」という層には、これ以上ない選択肢です。

まとめ:コスパで選ぶなら「辞スル」が最強

マユ
マユ
なるほど!「提携」しているから、安くてもちゃんと交渉できるんですね。
これなら、私のうるさい店長相手でも有給を取って辞められそうです!
ケン
ケン
その通り。交渉権がない格安業者で失敗するくらいなら、同じくらいの金額で交渉権がある「辞スル」を選んだ方が圧倒的に安全だ。
浮いたお金で、次の生活の準備をしよう。

安さと安心を両立させたいなら、迷わず辞スルを選びましょう。
LINE相談は無料なので、まずは「私のケースでも大丈夫?」と聞いてみるのが一番です。


22,000円で交渉可能。
労働組合提携のハイブリッド型。
民間業者の安さと、組合の交渉力を両立。後払い対応で今すぐ依頼できます。
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退職前(在職中)である
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※「退職代行」ではありません。給付金サポートの解説です。